繁榮與衰退是一款經濟生態自循環的開放世界，還原真實商業邏輯的游戲。什么叫還原真實商業邏輯？真實的商業社會中，商品種類受市場規模和經濟發展水平的影響，商品價格受政策，生產效率，供需關系等影響，從來沒有任何一款游戲可以將這些因素都體現出來。最上游有種植業，養殖業，采礦業，石油開采等，再往下是發電，物流，煉油，煉鋼等，再往下是設備制造和各種加工業，最下游才是直接的消費品。你在準備從事某一行業前，一定先看下上游是否有工廠在生產了，否則你創建后一樣無法開始生產經營。在繁榮與衰退游戲中，幾乎所有的物品都是由玩家生產創造出來的，通過玩家經營對抗將所有這些真實的因素體現在了游戲中，讓你感受真實的市場脈動。感興趣的玩家快來下載體驗吧！

游戲特色

1、繁榮與衰退游戲劇情設定上非常的隨意，你可以按照你的處事態度，來選擇你的游戲定位
2、城市環境的打造非常的逼真，采用的是3D圖形打造，各種建筑展現非常立體
3、無論是鄉村城鎮還是中心市區，你可以對它們全面打造，成為一個地產大亨

繁榮與衰退游戲亮點

1、從一點一滴開始設計建造，精美的建筑在你的手中完成，極具創意的設計在這里誕生
2、從各個方面開始考慮，每個建筑都需要合理，實現你的夢想之地，建造出令人矚目的房屋
3、學習使用不同的工具，合理的進行調配，充滿無限歡樂的模擬建筑，充滿無限的樂趣

游戲優勢

1、無需有任何壓力，自由選擇創造，想要成為任何人都能體驗不同樂趣
2、當然也能創造自己的商業帝國，在一片廢墟之上建立起新的人生道路
3、你可以成為有錢人，一些奢華的生活都能體驗，感受有錢人的快樂
4、當然也能釋放內心的壓力，在輕松的環境中只想在綠色的大陸上呼吸新鮮空氣
5、繁榮與衰退游戲中吃喝玩樂做任何想做的事情，把城市建立成自己喜歡的樣子

繁榮與衰退攻略之人力資源

本篇我們重點說一下游戲中人力資源相關的功能。點擊企業進入管理頁面后點擊人事部即可進入人力資源管理的頁面。主要分為總經理的招聘和管理及員工的招聘和管理。
【招聘總經理】游戲中要求每個企業必須有總經理才可以進行管理和經營，所以新創建的企業首先第一步就是應該招聘一位合適的總經理。什么是合適？因為總經理有不小的權限，所以最后招募你認識的人，或者至少先微信溝通過，否則招進來才發現不合適，辭退是要賠付3天工資的。招募之前可以先去「BOSS親聘」看一下別人都開多少工資，工資越高排的越靠前，理論上也越早能招到。
【總經理調薪】隨著時間的推移，人力資源成本可能會有起伏，所以時常去人才市場看一下人力成本的市場行情，并做相應調整是有必要的。
【解雇總經理】如剛才所說的，如果發現雇傭的總經理不負責是可以解雇的，但解雇需要賠付3天的薪資，所以招募的時候請事先溝通。
【總經理權限】總經理的職責包括1、招聘員工，2、管理員工忠誠度，3、購買原材料，4、組織生產，5、上架銷售。
有人好奇為什么要加入總經理的功能，有幾點原因：
1、雇傭關系是商業市場的基本特點之一，沒有這個還怎么稱為還原真實邏輯。
2、沒有總經理的設置就無法體現多企業經營的管理成本提升了
3、總經理職位是新用戶熟悉游戲積累資本的好去處。
【員工招聘】員工招聘由總經理操作，直接點頁面中的“+”號即可招聘，不同類型的企業對員工的特性有加成，也就會提升生產力，比如物流，建材廠匹配力量型的員工，這個大家可以探索探索。
【挖人】也可以點擊「人才市場」去別的企業挖人，只要其忠誠度低于39，你出別其現在高一些的薪資就可以挖走。
【員工期望薪資】員工期望薪資是根據其當日的生活成本計算出來的，生活越張，員工的期望薪資也會隨著漲。
【員工忠誠度】員工的忠誠度是隨著員工的期望薪資變化的，達到期望薪資則當日員工的忠誠度會漲1點，低于期望薪資，則根據低的比例，和期望薪資差距越大，員工忠誠度掉的越快，到0則員工自動離職，低于40則容易被挖走。公司日常事件處理也會影響員工忠誠度。
【員工調薪】同總經理調薪，即使調整以符合員工的預期薪資。
【解雇員工】解雇員工也需要賠付3日工資。

更新日志

 v200.6.0版本
1、更改了新用戶引導流程，更加簡單明了
2、加了0級企業的設置，并且可以從事生產經營，相當于小作坊，生產力和產量都非常低。
3、個人影響力等于個人生產力，你在哪個企業任職，就會將生產力帶過去。
4、新加了邀請任務，每邀請一個新用戶可以得倒1000個金幣，達到1，3，7，15個邀請名額的時候還會有額外的禮包。
5、生產設置那加了生產倒計時的功能，讓你更清楚生產狀況。
6、調整了部分生產數值。
7、探險改成了8小時一次。
8、修復了員工忠誠度的bug，薪資無法到底員工期望值，員工會很快離職。
9、添加了市民采購實時清單，采購量和采購價格隨時間實時變化，點擊公共服務中心可以隨時查看。
10、安卓和ios皆可下載
11、修復了一些小bug。

游戲截圖

包名：com.egbox.citygame.android

MD5：D983C4718B78F3FB5A36D450870B552B