中國人壽易學堂最新版本2024版是專為中國人壽保險員工推出的學習應用，培養個人工作能力。專業素養和知識，培養團隊意識，能夠提高團隊工作效率，讓工作能夠高效有序的進行，喜歡的朋友就來下載試試吧！

中國人壽易學堂app官方簡介

為圍繞員工的業績提升解決方案，充分利用移動端優勢，引入社交化、游戲化管理、大數據分析與智能反饋手段，從個人能力訓練、團隊士氣與凝聚力的提升、業務管理和執行力內控入手，快速提升企業員工的業務技能和工作效率，高效推進業務流程的執行，進而推動企業業績提升。

app功能

它不僅提供內容豐富、短小精悍、形式多樣的微課程，讓學習更容易。涵蓋文化、產品、銷售、領導力等核心知識，而且提供移動化、碎片化的學習方式，無論何時、無論何地，只需一部手機便可以*程度滿足伙伴們的學習需求。

關于我們

1、人才培養模式不斷創新優化

為創新培訓方式、擴大培訓覆蓋面、服務人才發展，中國人壽引進微課開發技術，依托國壽e學（在線平臺）和國壽易學堂（移動平臺）更新與傳播，讓各層級員工都能夠共享公司內的優質培訓資源，滿足廣大干部員工碎片化、個性化學習需求。以面授培訓、網絡學習、移動學習為主體的線上線下相結合的人才培養模式，為培訓和管理提供強有力的技術支撐。

2、對外交流合作渠道進一步豐富

十分注重多渠道開展教育培訓對外合作交流，目前已與中央六所干訓院校、國內名牌高等學府、知名培訓機構和海外相關機構建立了良好的合作關系。其中。境外合作伙伴包括香港中文大學、香港科技大學、加拿大約克大學舒力克商學院、斯坦福大學、英國卡斯商學院、德國歌德商學院、LOMA&LIMRA協會、澳大利亞與新西蘭保險金融學會、日本OLIS、FALIA等。通過合作舉辦培訓項目、積極參加專業年會論壇等，積累了豐富的外部教育培訓資源和合作經驗。

3、教育培訓組織管理體系高效運轉

圍繞人才強司戰略，不斷完善教育培訓體系，加大員工教育培訓力度。集團、總、省、市四級教育培訓組織管理體系按照總體規劃、統籌協調、分類分級、各負其責的原則高效運轉，培訓質量和效益持續提升，員工培訓覆蓋率高達98、66%。

4、教育培訓體制機制持續完善

統一領導、分級管理、分類實施、覆蓋全員的教育培訓體系建設不斷深化。集團公司與直屬單位之間建立教育培訓聯席會議機制，加強了工作統籌，組織協調和資源整合。需求導向性培訓計劃生成機制日趨完善，培訓方式方法不斷創新，培訓項目管理機制進一步優化，培訓考核激勵約束機制充分發揮。

5、培訓能力建設取得長足進步

高度重視培訓配套資源建設，多年來逐步加大對師資隊伍、培訓基地建設的支持。截至2017年底，全系統教育培訓條線已擁有2133名專職講師、170461名兼職講師，支撐公司隊伍建設和業務發展的培訓能力不斷增強。目前，公司擁有保險職業學院、中國人壽國際金融研修院，上海、成都兩家壽險研修院、廣發銀行商學院等5家培訓機構，以及各省分公司區域性培訓中心。全系統年均培訓高達280萬人次，國壽e學、國壽易課堂在線培訓突破694萬人次。

6、培訓學習體系建設卓有成效

經過多年的建設和積累，我們不斷加大培訓資源建設力度，形成一批有影響、受歡迎，覆蓋線上線下的品牌項目、精品課程和教材。以支持戰略落地、滿足組織需求為出發點，針對各層級人員專業特點、成長規律和工作需要，各級教育培訓部門持續組織實施“珠峰計劃”、“亮劍計劃”、“星火計劃”、“海燕計劃”、新人訓練營、主管訓練營等精品培訓項目，培訓質量和實效性得到了進一步提升。

7、多元化教育培訓格局逐步形成

中國人壽集團及各直屬單位根據各自的經營特點，通過自主培訓、外派培訓、境外培訓、黨校學習、學歷教育、專業技術資格考試和網絡學習等多種手段和途徑，針對新員工、一般員工、各級管理人員、專業技術人員和銷售人員等不同培訓需求，分別舉辦多樣化的教育培訓項目，逐步形成了分層次、分類別、形式多樣的教育培訓格局，培訓針對性和時效性不斷增強，覆蓋面顯著擴大，為促進人才全方位開發培養起到了積極作用。

更新日志

1、講師庫界面改版和功能優化。

2、查看音視頻課件體驗優化。

3、其他已知問題修復，讓體驗更加流暢。

中國人壽易學堂二維碼

包名：com.chinalife.elearning

MD5：09968a027ccd3e9f57cdc2af964c8268